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初級(jí)產(chǎn)品崗位競爭激烈，面試不僅考察技能，更在意思維方式與溝通邏輯。本文將從常見問題拆解、答題結(jié)構(gòu)優(yōu)化、思維框架構(gòu)建三方面入手，幫助求職者在面試中脫穎而出，展現(xiàn)出“可培養(yǎng)”的潛力與“可協(xié)作”的特質(zhì)。

在求職的過程中，好的簡歷僅僅是敲門磚，而面試的結(jié)果才是入場券。許多求職者在面試這一階段往往會(huì)感到迷茫和無措，常常覺得已經(jīng)投遞了上百份簡歷，卻石沉大海（原因可能有很多，可能是行業(yè)沒選對也可能是簡歷不夠吸引人，想優(yōu)化簡歷可以查看筆者的第一篇文章。）。這種感覺確實(shí)令人沮喪，但請不要因此而氣餒！既然你已經(jīng)勇敢地邁出了第一步，敢于面對未知的挑戰(zhàn)，那么你就已經(jīng)戰(zhàn)勝了很多人。因?yàn)樾膽B(tài)也是決定面試結(jié)果的重要因素！

如果你能接收到面試，就代表你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和能力，符合公司對于崗位的基礎(chǔ)要求。那么如何利用好這次面對面的機(jī)會(huì)，在有限的時(shí)間里展示你的能力呢？

簡歷投遞時(shí)間

有些同學(xué)說是海投那簡直就是在盲投，不管對方在不在線，是不是工作時(shí)間，兩眼一睜，就開始投，簡歷也是需要由hr看到后，才能送往上級(jí)審核的。如何盡量提升自己簡歷被瀏覽到的機(jī)會(huì)呢，我們能決定的因素很少，除了打招呼的第一句話，還有就是投遞時(shí)間。那么在何時(shí)投遞容易被關(guān)注到呢？（回想自己上班時(shí)的工作狀態(tài)）。

上午9:30-11:30， hr會(huì)在進(jìn)入工作狀態(tài)的第一時(shí)間看到你的消息

下午2：00-4:00 同樣的道理，在hr午休睡醒后清醒的工作狀態(tài)下看到你的消息。

ps：面對海投的情況下還是主要針對你意向比較高或者自身?xiàng)l件很符合的公司去進(jìn)行針對性投遞，其他情況下建議準(zhǔn)備一個(gè)通用話術(shù)，畢竟一條條的去描述也是怪累的，可以節(jié)省精力放在面試準(zhǔn)備上。

事前準(zhǔn)備

面試官不僅僅關(guān)注你的簡歷上那些干巴巴的文字，他們更希望聽到的是你如何在實(shí)際工作中運(yùn)用這些技能和真實(shí)性，如何在挑戰(zhàn)面前展現(xiàn)你的專業(yè)和經(jīng)驗(yàn)。

經(jīng)驗(yàn)是根基，它如同一座橋梁，連接著你的過去和未來。專業(yè)是指引，讓資源流向正確的方向，且得到有效的產(chǎn)出結(jié)果?；仡欁约旱漠a(chǎn)品和項(xiàng)目并仔細(xì)做一個(gè)復(fù)盤（重點(diǎn)復(fù)盤與招聘公司同業(yè)的產(chǎn)品），找出其中的關(guān)鍵指標(biāo)（正向），和復(fù)雜的業(yè)務(wù)流程，并針對這些關(guān)鍵信息，模擬進(jìn)行提問。

第一印象

面試官對你的第一印象至關(guān)重要，它往往決定了結(jié)果的導(dǎo)向。首先穿著不能太隨意，尤其是B端涉及到金融、政府、銀行等項(xiàng)目背景的公司。

表達(dá)

產(chǎn)品本身就是一個(gè)多元復(fù)雜的崗位，銜接了各個(gè)角色，表達(dá)是必備的技能。語言是否流暢、清晰，是否能夠準(zhǔn)確傳達(dá)你的思想，這些都是面試官評(píng)價(jià)你的關(guān)鍵因素。一個(gè)能夠自信、條理清晰地表達(dá)自己的人，往往能夠給面試官留下深刻的印象。因此，在準(zhǔn)備面試時(shí)，模擬提問后還有準(zhǔn)備固定的話術(shù)，在實(shí)際面試過程中引導(dǎo)面試官，往自己準(zhǔn)備好的話術(shù)上靠-如在自我介紹的時(shí)候，可以簡單的描述一下自己負(fù)責(zé)的產(chǎn)品盡量簡短的概況，然后反問面試官您看您對哪個(gè)產(chǎn)品或項(xiàng)目感興趣，我可以詳細(xì)給您介紹。只有這樣，你才能在面試中展現(xiàn)出最佳狀態(tài)，給面試官留下一個(gè)既專業(yè)又自信的印象，從而提高獲得理想職位的機(jī)會(huì)。

自我介紹

自我介紹是面試開始后的標(biāo)準(zhǔn)流程，這個(gè)環(huán)節(jié)給與面試官了解簡歷的機(jī)會(huì)，也給面試者一個(gè)初步展示的機(jī)會(huì)，介紹的話說不是說越長越好，盡量控制在三到五分鐘內(nèi)，那么如何在短時(shí)間內(nèi)告訴面試官，我的經(jīng)驗(yàn)符合您的要求呢？

首先我們可以查看該公司的招聘JD，通過JD就可以初步了解公司的崗位要求，模板式的要求比如：擅長需求收集、原型設(shè)計(jì)、項(xiàng)目把控這些基礎(chǔ)信息暫且不提，要求中總會(huì)有1～2條關(guān)于公司的特殊要求，針對要求我們可以給出針對我們自身相符合（稍微符合即可）的關(guān)鍵點(diǎn)，用數(shù)據(jù)體現(xiàn)自己的價(jià)值，突出hr對你的印象點(diǎn)。當(dāng)然現(xiàn)在大環(huán)境下公司一般會(huì)招聘拿來即用的產(chǎn)品經(jīng)理，這就很考驗(yàn)產(chǎn)品經(jīng)歷的自己能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

要點(diǎn)：

講項(xiàng)目的順序：1.項(xiàng)目規(guī)模2.項(xiàng)目背景3.項(xiàng)目現(xiàn)在在哪個(gè)階段4.你在整個(gè)項(xiàng)目中擔(dān)任何種角色5.項(xiàng)目突出特點(diǎn)或優(yōu)勢6.項(xiàng)目成效

1-3點(diǎn)大概介紹項(xiàng)目規(guī)模從而可以讓面試官了解你所接手過多大的項(xiàng)目，對你的能力有一個(gè)初步判斷，如果項(xiàng)目規(guī)模過小可以規(guī)避不聊這個(gè)。

4擔(dān)任角色指的是是否有項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)項(xiàng)目排期，你是否能完整跟下一個(gè)項(xiàng)目及對整個(gè)項(xiàng)目的熟悉程度。

5-6好的產(chǎn)品講究這個(gè)產(chǎn)品用戶使用是否方便，解決用戶痛點(diǎn)，有沒有用起來。通過了解項(xiàng)目突出特點(diǎn)可以知道你對產(chǎn)品和用戶銜接是否有自己的思路。這里可以用一些具像化的數(shù)據(jù)去體現(xiàn)該功能如何解決用戶痛點(diǎn)，也就是我們在簡歷上常說的效率提升50%、轉(zhuǎn)化率提升30%等等。這些數(shù)據(jù)的體現(xiàn)一定要有依據(jù)（事前環(huán)節(jié)做好準(zhǔn)備，角色互換如果你是面試官你會(huì)問什么問題）。

項(xiàng)目經(jīng)歷

在做完自我介紹之后，我們要給面試官留有一定提問的余地。面試官一般會(huì)通過你說的項(xiàng)目繼續(xù)提問相關(guān)比如項(xiàng)目需求如何對接？困難難點(diǎn)在哪里？等等。除了一些產(chǎn)品的基本功之外，會(huì)問一些和公司項(xiàng)目相關(guān)的問題，比如

這里面顯然著重強(qiáng)調(diào)了面試者的管理能力，尤其是與商務(wù)部、運(yùn)營部、項(xiàng)目經(jīng)理等多部門的協(xié)調(diào)能力。因此，在講述項(xiàng)目經(jīng)歷時(shí)，我們可以突出自己的部門協(xié)調(diào)能力。此外，第6點(diǎn)“完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作”則是對工作者抗壓能力和工作效率的考驗(yàn)。

在回答這些問題的時(shí)候記住我們要始終保持話語的主動(dòng)權(quán)，引導(dǎo)面試官提問。

問答

在全部溝通完我們的項(xiàng)目經(jīng)歷后，可能有的老板喜歡問一些常規(guī)問題，這些我們需要準(zhǔn)備一些常規(guī)的產(chǎn)品面試問答，去熟悉下就可以了。如果剛好遇到不好回答的問題，可以舉一些相關(guān)的例子，保證全部話題能完整進(jìn)行下去，不會(huì)出現(xiàn)空白。

作品

要提高面試的成功率，我們可以準(zhǔn)備一些自己的作品集。比如PRD、原型圖、文檔等（記得脫敏），如果有其他的能力比如會(huì)java ui 都可以放到自己的作品集里統(tǒng)一展示。

總結(jié)

把握來之不易的機(jī)會(huì)，通過充分的準(zhǔn)備、清晰的自我認(rèn)知和互動(dòng)，建立優(yōu)秀候選人形象。不要緊張，面試不僅是企業(yè)對我們的考核，也是我們了解行業(yè)、獲得成長的雙向機(jī)遇。機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)留給準(zhǔn)備好的人，我們已然站在了起跑線前，即將迎來新的職場篇章。