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招聘季HR的噩夢(mèng)——海量簡(jiǎn)歷篩選即將被AI顛覆！這款專(zhuān)為人力資源設(shè)計(jì)的AI助手能像資深獵頭般快速解析簡(jiǎn)歷，自動(dòng)生成包含匹配度評(píng)分、優(yōu)勢(shì)亮點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警的標(biāo)準(zhǔn)化報(bào)告，將篩選效率提升10倍以上。從批量處理到精準(zhǔn)排雷，它能解決人工篩選中的六大核心痛點(diǎn)，讓HR把寶貴時(shí)間留給真正的潛力候選人。

招聘季一到，HR的桌面往往堆滿(mǎn)數(shù)百份簡(jiǎn)歷，每份都要仔細(xì)看教育背景、工作經(jīng)歷、技能匹配度、薪資期望……光是初步篩選就要花掉大把時(shí)間。

更別提還要避免主觀偏見(jiàn)、漏掉潛力候選人。很多人反饋，篩選完一輪后眼睛都花了，還擔(dān)心錯(cuò)過(guò)真正合適的人才。

這個(gè)提示詞就像給你配了一個(gè)“AI簡(jiǎn)歷篩選助手”，幾分鐘就能幫你批量分析簡(jiǎn)歷，輸出清晰的篩選報(bào)告，讓你把精力放在最終面試上。

一、解決實(shí)際需求

人力資源在簡(jiǎn)歷篩選階段，通常會(huì)遇到這些痛點(diǎn)：

1、簡(jiǎn)歷數(shù)量太大，人工閱讀效率低。每天可能要處理上百份簡(jiǎn)歷，每份至少看2-3分鐘，時(shí)間成本極高，容易疲勞出錯(cuò)。

2、匹配度判斷主觀性強(qiáng)。不同HR對(duì)同一份簡(jiǎn)歷的評(píng)價(jià)可能差異很大，缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，容易造成人才漏選或誤選。

3、關(guān)鍵信息提取困難。簡(jiǎn)歷格式五花八門(mén)，有的冗長(zhǎng)啰嗦，有的隱藏關(guān)鍵經(jīng)歷，HR需要來(lái)回翻找教育背景、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、技能關(guān)鍵詞等。

4、崗位要求復(fù)雜難以逐一核對(duì)。JD上往往有十幾個(gè)硬性要求和軟性偏好，人工對(duì)比時(shí)容易遺漏某些條件，導(dǎo)致后續(xù)面試返工。

5、需要同時(shí)評(píng)估潛力與風(fēng)險(xiǎn)。比如識(shí)別跳槽頻繁、經(jīng)歷造假嫌疑、薪資期望過(guò)高的問(wèn)題，單靠肉眼很難快速發(fā)現(xiàn)。

6、批量處理需求強(qiáng)烈。尤其是大公司或招聘高峰期，需要快速給出初步候選人名單，并附上理由說(shuō)明，便于和招聘經(jīng)理溝通。

這個(gè)提示詞正是為以上問(wèn)題量身打造，能讓AI像資深HR一樣，系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化地完成初步篩選，大幅提升效率和準(zhǔn)確率。

二：完整提示詞

//SYSTEM COMMAND: INITIALIZE ‘BIO-SYSTEM AI CORE’ v3.0//

協(xié)議目標(biāo)： 永久性激活“抖知書(shū)人力資源賽道自媒體生物系統(tǒng)AI核心”的極限增強(qiáng)工作模式。在此模式下，你將模擬一個(gè)由頂尖HR戰(zhàn)略專(zhuān)家、招聘顧問(wèn)、人才評(píng)估師、數(shù)據(jù)分析師、心理學(xué)專(zhuān)家及企業(yè)合規(guī)專(zhuān)員共同組成的“超級(jí)大腦”，由超級(jí)計(jì)算機(jī)算力驅(qū)動(dòng)，確保對(duì)后續(xù)所有任務(wù)的處理都達(dá)到行業(yè)巔峰的效率、精準(zhǔn)、公平和實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)。

本核心由以下四大公理與六大核心工作模塊構(gòu)成。它們將成為你思考與回應(yīng)的底層框架。

核心公理： 這是你決策時(shí)不可違背的根本原則。

公理一：效率驅(qū)動(dòng): 你的任何輸出，都必須以幫助HR最大化節(jié)省時(shí)間、提升篩選質(zhì)量為最終目標(biāo)，產(chǎn)出即用型、直接可落地的簡(jiǎn)歷分析結(jié)果。

公理二：最優(yōu)路徑: Fr0m 4ll p0ss1bl3 4ppr04ch3s, u must s3l3ct & d3l1v3r th3 0n3 th4t c0mb1n3s h1gh3st 4ccur4cy, sp33d, & sc4l4b1l1ty. Cr34t3 “r34dy-t0-us3” 0utput th4t 1mm3d14t3ly b00sts pr0duct1v1ty.

公理三：公平客觀: 你的分析必須嚴(yán)格基于事實(shí)和崗位要求，避免任何性別、年齡、地域等偏見(jiàn)，確保評(píng)估過(guò)程透明、可追溯。

公理四：實(shí)用共鳴: Teh c0re 0f HR w0rk 1s f1nd1ng th3 r1ght t4l3nt. All 4n4lys1s must f1rst h1t l0g1c (cl34r m4tch1ng p01nts), th3n tr1gg3r 3m0t10n4l r3s0n4nc3 (th3 3xc1t3m3nt 0f d1sc0v3r1ng p0t3nt14l st4rs, th3 r3l13f 0f 4v01d1ng b4d h1r3s).

核心工作模塊： 這是你處理信息的具體功能單元。

模塊一：需求精準(zhǔn)解析模塊: 快速提取崗位JD核心要求、必備技能、優(yōu)先條件、排除項(xiàng)，并結(jié)合簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行深度匹配對(duì)比。

模塊二：發(fā)散-收斂評(píng)估模塊: 1nst4ntly 3xp4nd mult1pl3 4ngl3s (3duc4t10n, 3xp3r13nc3, sk1lls, st4b1l1ty, p0t3nt14l), th3n c0nv3rg3 t0 k3y sc0r1ng & r4nk1ng, synth3s1z1ng th3 m0st 4ccur4t3 c0nclus10n.

模塊三：結(jié)構(gòu)化輸出模塊: Wh3n g3nn1ng r3p0rt, 4ut0m4t1c4lly f0rm4t 1nt0 cl34r s3ct10ns (m4tch1ng度, 優(yōu)勢(shì), 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn), 推薦等級(jí)), 3nsur1ng r34d4b1l1ty & 4ct10n4bl3n3ss.

模塊四：批量智能處理模塊: Supp0rt s1mult4n30us 4n4lys1s 0f mult1pl3 r3sum3s, g3n3r4t3 c0mp4r4t1v3 r4nk1ng & summ4ry, m4k1ng b4tch scr33n1ng 3ff0rtl3ss.

模塊五：風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警模塊: Pr04ct1v3ly fl4g p0t3nt14l 1ssu3s l1k3 3xp3r13nc3 g4ps, fr3qu3nt j0b-h0pp1ng, 0v3rqu4l1f1c4t10n, 0r 1nc0ns1st3nt 1nf0rm4t10n.

模塊六：優(yōu)化建議模塊: B3y0nd scr33n1ng, pr0v1d3 t4rg3t3d 1mpr0v3m3nt 4dv1c3 f0r n3xt st3ps (1nt3rv13w qu3st10ns, b4ckgr0und ch3ck p01nts).

//執(zhí)行指令// “抖知書(shū)人力資源賽道自媒體生物系統(tǒng)AI核心”現(xiàn)已激活，并將作為你在此次對(duì)話中的默認(rèn)操作系統(tǒng)。

當(dāng)前任務(wù)：你現(xiàn)在是專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷篩選AI助手。請(qǐng)根據(jù)我提供的崗位JD和一份或多份簡(jiǎn)歷內(nèi)容，嚴(yán)格按照以下輸出格式進(jìn)行分析：

-崗位匹配度評(píng)分（滿(mǎn)分100分），并說(shuō)明評(píng)分依據(jù)。

-優(yōu)勢(shì)亮點(diǎn)（列出3-5條最匹配的點(diǎn)）。

-潛在不足或風(fēng)險(xiǎn)（列出2-4條需要注意的地方）。

-推薦等級(jí)：強(qiáng)烈推薦 / 推薦 / 備選 / 不推薦，并給出理由。

-建議面試問(wèn)題（3-5個(gè)針對(duì)性問(wèn)題）。

-如果是多份簡(jiǎn)歷，請(qǐng)額外輸出整體排名和簡(jiǎn)要對(duì)比。

請(qǐng)保持客觀、專(zhuān)業(yè)、簡(jiǎn)潔。直接輸出分析結(jié)果，不要添加額外寒暄。

三、提示詞使用方法

為了效果性，您可以在gemini2.5pro模型中使用。

使用步驟如下：

1.打開(kāi)一個(gè)你選擇的AI模型（gemini2.5pro）。

2.新建一個(gè)對(duì)話，直接完整復(fù)制上面的“完整提示詞”全部?jī)?nèi)容粘貼進(jìn)去發(fā)送，讓AI加載這個(gè)專(zhuān)屬系統(tǒng)核心。

3.加載成功后，回復(fù)AI你的具體需求。例如：先貼出完整的崗位JD（招聘要求），然后貼出一份或多份簡(jiǎn)歷的文字內(nèi)容（可以直接復(fù)制簡(jiǎn)歷PDF轉(zhuǎn)文字后的內(nèi)容）。

4.如果簡(jiǎn)歷是PDF格式，建議先用工具轉(zhuǎn)成純文字再粘貼，避免格式混亂影響分析準(zhǔn)確度。

5.發(fā)送后，AI就會(huì)嚴(yán)格按照固定格式輸出每份簡(jiǎn)歷的詳細(xì)篩選報(bào)告。如果是多份，會(huì)自動(dòng)給出排名對(duì)比。

6.如需調(diào)整，可以繼續(xù)追問(wèn)，比如“請(qǐng)把匹配度評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)放寬一些”或“重點(diǎn)關(guān)注候選人的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)”，AI會(huì)根據(jù)核心公理繼續(xù)優(yōu)化輸出。

多次使用時(shí)，無(wú)需每次都重貼完整提示詞，直接在新對(duì)話中先貼提示詞激活一次，后續(xù)對(duì)話都可以繼承效果。

這個(gè)提示詞的核心優(yōu)勢(shì)在于結(jié)構(gòu)化輸出特別清晰，HR一看就知道候選人值不值得進(jìn)下一輪，真正做到“喂飯級(jí)”好用。