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AI工具的普及正在重塑數(shù)據(jù)分析崗位的價值鏈。DeepSeek雖然能高效處理SQL查詢等基礎工作，但真正的數(shù)據(jù)分析價值在于業(yè)務洞察與策略制定。本文通過六個關(guān)鍵問題，深入探討在AI時代如何結(jié)合分析思維提升競爭力，解析數(shù)據(jù)崗位從工具執(zhí)行者向決策驅(qū)動者的轉(zhuǎn)型路徑。

現(xiàn)在，鋪天蓋地的都是AI……到底AI時代，還有哪些機會？數(shù)據(jù)，財務，運營是不是馬上就要被取代了？今天詳細解讀一下，關(guān)心前景的同學，一定要記得點個贊，慢慢看哦。

問題1：要不要轉(zhuǎn)行Deepseek？

答：這是個偽命題！企業(yè)從來都不是按照工具來招人……而是按照工作任務招人的！就像沒有一個崗位叫：Excel，但是每個崗位都需要使用Excel一樣，企業(yè)常設崗位如下圖所示：

問題2：Deepseek，能取代數(shù)據(jù)崗位嗎？

答：實際上，Deepseek能極大幫助數(shù)據(jù)崗位在給定表頭+取數(shù)邏輯的情況下， Deepseek給出的SQL代碼，準確度相當高，可以極大降低數(shù)據(jù)分析師日常跑數(shù)工作量（如下圖所示）。

有些人會驚呼：數(shù)據(jù)分析師要被取代了……

誰跟你說，數(shù)據(jù)分析師就是人肉SQL機器了……

這種臨時取數(shù)，越少越好！這樣才能把數(shù)據(jù)分析的精力釋放出來，做真正的分析工作，解答業(yè)務問題，實現(xiàn)業(yè)務價值。

問題3：Deepseek不能直接做業(yè)務分析嗎？

答：并不能，止于數(shù)據(jù)計算Deepseek可以正確理解指標含義，并且，在指標名稱起的很有規(guī)律的情況下，DS能做固定公式的計算，比如：

指標叫：到店→試駕→付款，DS能正確計算漏斗轉(zhuǎn)化率

指標叫：收入、成本、費用，DS能正確計算毛利率/凈利率但是，DS對數(shù)據(jù)計算止于同比，環(huán)比，對業(yè)務也不是特別理解。

問題4：Deepseek時代，求職機會在哪里？

大家一定要明白：工具迭代一定比人快！如果你過去的工作價值，就是像工具一樣，按需求單出SQL，按固定模版做報表，那么肯定會被更好的工具取代。

人的價值，從來都是由產(chǎn)出的東西決定的。

很多新人，做數(shù)據(jù)都是從搓SQL開始，然而，如果只搓SQL，沒有業(yè)務思維，做不了分析專題，那么就算沒有Deepseek，他工資也不高呀！高薪資的數(shù)據(jù)崗位，都會要求熟悉業(yè)務分析思維，和建模/ABtest等方法。

有趣的是：利用Deepseek學習建模/ABtest，效果非常好。DS不但熟悉公式，而且常見問題的舉例也非常精準（如下圖）。

這也提醒新人們：不要死記硬背公式，DS比你記得清楚。多結(jié)合業(yè)務實際，設計切合實際的實驗方案，才能發(fā)揮數(shù)據(jù)分析的作用。做個人，不要做工具。

問題5：這么強調(diào)分析思維，是不是非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)沒機會？

恰恰相反，很多行業(yè)都有數(shù)據(jù)，只是數(shù)量多少而已

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，也有和線下類似的，比如O2O/電商業(yè)務

線上業(yè)務，也有和互聯(lián)網(wǎng)類似的，比如電商平臺等所以，一邊理解自己行業(yè)的業(yè)務，一邊對比其他行業(yè)，特別是那些重視數(shù)據(jù)，薪資高的行業(yè)，才容易找到自己的機會。

問題6：那是不是，我凡事問Deepseek，就很容易求職成功？

答：工資高，門檻低，都在說的情況，不存在?。ㄈ缦聢D）。

就像現(xiàn)在有人讓Deepseek幫忙出XX企業(yè)的分析，DS給的結(jié)果，總是太過宏觀，1、2、3、4羅列很多。但具體到面試中，面試官（特別是用人部門的面試官）更想聽你的個人項目能力，判斷你的水平……

還有人直接讓Deepseek幫自己編項目經(jīng)驗，額，首先，編的大概率不像，其次，編的東西自己不熟悉，面試能不能背誦出來，都是大問題。

好好準備，才是出路。

問題6：那么，想要做靠譜的計劃，咋辦？

答：首先，就是停止聽小X書上說的《數(shù)據(jù)分析就是背背背》《背會101題就能進字節(jié)》這玩意還不如Deepseek呢。其次，就是收集目標崗位，對比個人簡歷，尋找差距，具體提升能力，特別是在DS已經(jīng)能幫我們處理基礎工作的時候，多積累行業(yè)經(jīng)驗和項目經(jīng)驗才是關(guān)鍵。