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同樣是寫PRD、開評審會，有人苦不堪言，有人樂在其中。關(guān)鍵不在工作本身，而在是否掌握“主動選擇、過程探索、結(jié)果期待”三大心法。當工作成為自我成長的載體，枯燥日常也能變成心流現(xiàn)場——真正的職業(yè)自由，始于你對工作方式的重新定義。

現(xiàn)在很多職場人，每天早高峰，大街小巷、公交地鐵里，隨處可見行色匆匆、表情凝重，他們兩眼無神、無精打采，對上班充滿厭惡，卻為了養(yǎng)家糊口不得不硬著頭皮拼命內(nèi)卷，提心吊膽怕被裁員，終日惶惶不安。

這種“上班如上墳”的感受，已成為許多職場人的真實寫照。

當一想到后面還有二三十年要跟辦公桌“死磕”，是否感到有點絕望？

每天重復著相似的流程，方案改了又改，會議開了又開，曾經(jīng)的激情早已被磨滅得渣都不剩。即使下班后，也沒有心思去做感興趣的事，只是流程般地吃飯、睡覺，循環(huán)往復。

但有趣的是，同一份工作，有人視其為煎熬，有人卻樂在其中，不是有句話所說：“對工作的滿意程度與工作本身關(guān)系并不大”，薪資很高的市場經(jīng)理可能并不滿意自己的工作，而餐廳里的服務(wù)員或許就很有成就感。

心流理論的提出者米哈里·契克森米哈賴所言：“我們從生活中得到的快樂，歸根結(jié)底直接取決于心靈如何過濾與闡釋日常體驗?！?/p>

也就是說，是工作還是玩，取決于我們自己如何理解。

有的人覺得上班如上墳，度日如年，每一分每一秒都極其的痛苦，工作上各種的抱怨與指責，并把這些不良消極的情緒帶給家庭和朋友，親情和友情也受到影響，惡性循環(huán)。

既然我們不是富二代，為了物質(zhì)生活必須要上班，那我們就調(diào)節(jié)好自己的心態(tài)，積極的去面對。

也許你會說，我的工作就是很無聊。

如果你覺得工作無聊，一定不是工作的原因，而是你的工作方式的原因。當然，排除一些機械性的重復工作，但凡能夠發(fā)揮主觀能動性的工作，都有可能變得有趣。

如果你實在對自己的工作失望透頂，你不妨試著從工作方式的角度探索一下，能否把它改造成一份有趣的好工作。

《單干：成為超級個體的49個關(guān)鍵動作》里面提到有趣的工作有以下三個標準：

1.主動能選擇

在很多情況下，工作都是上級或者領(lǐng)導安排的，保質(zhì)保量的完成是基本的要求。但是現(xiàn)實很多情況下，工作都需要自己去爭取或安排，主動選擇的工作體驗和被動接受是完全不同的，只要我們能證明自己有動力、有能力完成工作并帶來價值，我們就有機會獲得更多類似的機會。

那我自己舉個例子吧，產(chǎn)品方面，除了自己負責的產(chǎn)品外，當公司有新的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品要規(guī)劃設(shè)計時，我都會去盡量去爭取，一方面產(chǎn)品只有多經(jīng)歷實戰(zhàn)項目，能力和視野才會有所提升。另一方面，也提升了自己在公司的地位，讓自己變得“不可或缺”。

產(chǎn)品以外的工作，不同部門的同事有需要我?guī)椭?，我都會積極參與，在參與的過程中，我自身也學習到了一些新的技能和知識，也通過其他部門用戶視角體驗產(chǎn)品，收集到他們對軟件的反饋，支撐我后續(xù)的產(chǎn)品迭代，也加深了同事之間的感情，一舉多得。

2.過程可探索

我們要保持對未知事物的好奇心，但凡有趣的工作都存在可供探索的空間。

對流程固定的工作，從生疏到熟悉是探索；對優(yōu)化結(jié)果的工作，調(diào)整路徑是探索。只要在過程中能不斷探索新的方法，把工作越做越好，你就能收獲成就感和快樂。

這就要說下我做公眾號的一個好處了，因為我做公眾號的原因，需要更多的素材讓我去分享，會議討論、產(chǎn)品規(guī)劃、問題解決等，我會把工作中的遇到經(jīng)歷的任何事物都作為我的寫作素材，當遇到新的事物和面對解決新的問題，我都會盡量把事情做好，在這過程中，探索不同的角度和方式，盡量把細節(jié)和問題都搞清楚，以便于我可以更好的將解決思路分享給大家，一舉兩得，這個也成為了我工作的動力，樂此不疲。

3.結(jié)果有期待

有趣的工作離不開正反饋，階段的工作附加自行設(shè)定的獎勵反饋。

其中簡單好用的莫過于收獲他人的鼓勵。因此，我們需要突破傳統(tǒng)觀念中對于展示的誤解，多分享每天的收獲，從中汲取能量，直至創(chuàng)造真正顯性的結(jié)果。

當然追求工作的樂趣并不意味著一定要選擇顯而易見的娛樂性工作。相反，在別人覺得枯燥的領(lǐng)域發(fā)現(xiàn)屬于自己的樂趣，這才是最有競爭力的心智模式。

知名產(chǎn)品專家梁寧說：“你不厭其煩的地方，就是你的天分所在?！?/p>

你會對某些東西感到愉悅，這些東西持續(xù)給你滿足感，讓你可以一直花時間在這里，不厭其煩。時間久了，其實你就會與眾不同。

所以當你把工作變成一件有趣的事情之后，當領(lǐng)導或同事再指派你干活的時候，你就不會有那么多的抱怨，反而覺得是一種鼓勵和信任。

有時候我媳婦好奇問我，公司是你家呀，你怎么那么喜歡工作呢？

我其實就拿這三個標準要求我自己，工作是為了自己，而不是為了公司，而且我覺得能把自己的興趣愛好和工作結(jié)合到一起，本身就是一件很幸福的事情，我也真的很知足和感恩，我為公司創(chuàng)造效益，公司為我的時間付出酬勞，并且在這過程中，既能實現(xiàn)我的個人價值，也能讓我精神上得到愉悅，最重要的是也能支撐我的物質(zhì)生活。

而且說句難聽的，就現(xiàn)在的就業(yè)形勢，有份工作不比那些失業(yè)在家承受著巨大壓力努力找工作的人要幸福的多，還不開心抱怨什么的呢？

大部分不開心抱怨的原因，不還是因為自己不滿足現(xiàn)狀，又沒有能力改變嗎？

最后，引用《底層邏輯》的一句話：“有些人發(fā)自內(nèi)心地認為，工作是創(chuàng)造而不是消耗，對待工作的態(tài)度，正是優(yōu)秀和庸常的分界線。