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一場面試是否成功，當(dāng)然取決于我們過往的經(jīng)驗以及自身過硬的能力。但是不得不說的是，有時候眼緣也是你是否面試成功的一個重要因素。

本文我們討論的是產(chǎn)品經(jīng)理面試時，如何根據(jù)面試官開場的第一句話，憑借面試官的語氣、語速、措辭，勾勒出他的溝通風(fēng)格與性格傾向，然后迅速捕捉這些信號、調(diào)整自身節(jié)奏，快速適應(yīng)面試官為這次面試定義的“場”。

一、自我介紹開頭類

以自我介紹作為開始，這也是很多面試官最經(jīng)典、最常見的開場方式

1、特別正經(jīng)、語氣非常堅定地說“好、我們面試正式開始、請做個自我介紹”。

這類面試官的開場語氣格外正經(jīng)、堅定，措辭簡潔規(guī)范，不帶任何多余情緒，強調(diào)“正式開始”的儀式感。他們多為中高層管理者，性格嚴(yán)謹(jǐn)、注重流程和規(guī)則，對面試的專業(yè)性和規(guī)范性要求較高。

針對這樣的面試官，我們也應(yīng)該迅速進(jìn)入面試狀態(tài)，比如：“好的，那么我接下來對我過往的經(jīng)歷做一個簡單的介紹…”在介紹中不要想著詼諧幽默，要遵循“時間線清晰+重點突出+邏輯嚴(yán)謹(jǐn)”的原則，避免口語化表達(dá)和隨意的肢體動作。

2、就坐之后。埋頭翻閱簡歷2-3秒，然后隨意的說：“先做個自我介紹吧”

這類面試官可能沒有仔細(xì)介紹你的簡歷，想要盡快的了解你的基本信息，并且這類面試官一般是做事的實干家。

這時，我們應(yīng)該詳細(xì)介紹一下我們過往的經(jīng)歷，如果在介紹過程中，面試官一直查看簡歷，那么你最好按照工作經(jīng)驗的時間順序，詳細(xì)介紹一下每家起的的工作事宜。在后面的交流中，他大概率會根據(jù)你介紹時的某個關(guān)鍵詞發(fā)問。

3、狀態(tài)很好、面帶微笑、語氣洪亮的說：做一個自我介紹吧。

這類面試官的開場白充滿溫度，語氣柔和、語速稍緩，會主動營造輕松的氛圍，他們可能是團隊氛圍較好的部門負(fù)責(zé)人，除了考察專業(yè)能力，更看重你是否能快速融入團隊，溝通協(xié)作能力是否過關(guān)。

這個時候我們也不必拘謹(jǐn)，保持放松，并且回應(yīng)以親和力。在自我介紹的過程中，保持微笑和眼神交流，不要太生硬。并且自我介紹時間不宜太長，盡早的進(jìn)入雙方互動環(huán)節(jié)。

4、有威嚴(yán)、面無明顯表情、比較嚴(yán)肅、一本正經(jīng)、的說“做個自我介紹吧”

語氣平穩(wěn)、語速適中，不帶多余的寒暄，關(guān)鍵詞往往是“重點”“相關(guān)”“核心”。他們多為業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人或資深HR，注重效率，反感冗長的鋪墊，更關(guān)注你的硬實力是否匹配崗位需求。

針對針對這種面試官，自我介紹要系統(tǒng)性、邏輯性，要突出介紹和企業(yè)相匹配的經(jīng)驗，避免流水賬、冗余。另外，這類面試官可能更加關(guān)注數(shù)據(jù)能力，在介紹項目過程中，將自己取得的效果量化表達(dá)，更能貼合面試官的關(guān)注點。

5、有點匆忙、甚至涉及手忙腳亂，有的剛剛坐下電話就來了，或者有人找，在處理后給我們說：“我們開始吧，你先做個自我介紹”

很明顯，這個面試官以及被“公務(wù)纏身”了，這時候，可能還沒有從他的事情中走出來。針對這種情況，我們先不要“玻璃心”，這可能并非不尊重，而是工作太繁忙、面試安排緊湊的無奈之舉。他可能沒來得及看你的簡歷。這時候，我們就不能按部就班了?？焖僬{(diào)整策略使用“電梯演講”法。用一句話精煉地概括你的最大優(yōu)勢，然后直接切入最亮眼的成就。時間絕對不能過長。

二、非自我介紹開頭類

以這種方式開頭的，有的和藹、有的有攻擊性，多少還是有點個性的。

1、問路程

面試官第一個問題問“你在XX住呀，過來多久”。這么問的話，可能他和你住在同一個地方，找到了你們的共同屬性；也可能之前有距離原因離職的，確定你對公司的意向程度和持久度；也可能是緩解一下面試氣氛。不管怎么說，這是一個相對輕松的話題，面試官對你還是正面的。

2、問公司

面試官第一個問題問：“你之前是XX公司的？”，說明面試官是你的前輩或者他認(rèn)識這家公司的領(lǐng)導(dǎo)。如果這家公司是行業(yè)頭部或者知名企業(yè)，那么他對你的簡歷就非常感興趣。不要緊張，你只需要實事求是的說就是。

3、問經(jīng)驗

面試官跳過自我介紹環(huán)節(jié)，一上來就問你項目或經(jīng)驗，這說明面試官是非常務(wù)實的，在接下來的面試中，面試官會針對你的回答進(jìn)行深挖，來判斷你項目的參與深度和與崗位的匹配度。這種舊不用?；茏?，照實回答且往目標(biāo)崗位要求上靠。

4、問職業(yè)規(guī)劃

如果你是小白，面試官一上來就問“你為什么選擇做產(chǎn)品？”。他想聽聽你對產(chǎn)品經(jīng)理這個崗位的理解，以及你的職業(yè)規(guī)劃。相對來說是一個輕松的話題，但是暗含殺機。你可以從你對產(chǎn)品經(jīng)理崗位的理解、你的能力優(yōu)勢、以及你在產(chǎn)品行業(yè)的長遠(yuǎn)規(guī)劃等角度系統(tǒng)闡述。

5、問離職原因

面試官一上來就問“你為什么在上家公司離職？”。我覺得這個問題還是有攻擊性的，比較出乎面試者的意料。因為面試者剛剛來面試，一般都是從“自我介紹一下”這種柔和的方式開始，因為面試者還沒有正式進(jìn)入狀態(tài)，這個問題會將一部分面試者問蒙，用馬老師的話講就是“偷襲”。這個時候我們保持冷靜，平靜、有條理的說出我們離職原因即可。

上面是我對面試開場的一些分析，目的并不是讓我們投機取巧套公式，面試的本質(zhì)是一場雙向匹配，通過面試官第一句話定調(diào)，并非要你刻意“討好”，而是根據(jù)對方的溝通風(fēng)格調(diào)整自身策略，實現(xiàn)更高效的信息傳遞。