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我用AI做了一個(gè)Demo，面試通過率90%

在AI重塑招聘邏輯的時(shí)代，傳統(tǒng)簡歷正在經(jīng)歷信用破產(chǎn)。一位擁有兩年職業(yè)空白期的求職者卻斬獲90%的面試通過率，其核心秘訣在于將求職戰(zhàn)場從簡歷博弈轉(zhuǎn)向產(chǎn)品博弈。本文將揭秘如何通過打造AI Demo構(gòu)建非對稱競爭優(yōu)勢，從被動(dòng)篩選到主動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值，重新定義產(chǎn)品經(jīng)理的職業(yè)競爭力。

丟丟

AI產(chǎn)品經(jīng)理 AI招聘求職策略

職場攻略

2025職場趨勢：大數(shù)據(jù)+智能標(biāo)牌+人員分析，敏捷人才選拔的未來已來

2025年的職場正在被AI決策、混合辦公和技能快速迭代三大趨勢重塑，傳統(tǒng)人才選拔模式已全面失效。本文將揭秘大數(shù)據(jù)足跡分析、智能標(biāo)牌行為洞察和人員分析預(yù)測模型三大前沿技術(shù)，為企業(yè)提供一套精準(zhǔn)識(shí)別敏捷人才的實(shí)戰(zhàn)框架，幫助在VUCA時(shí)代搶占人才高地。

云霧J視界

AI招聘大數(shù)據(jù)分析混合辦公

一年為企業(yè)節(jié)約百萬美元成本，AI招聘賽道引資本關(guān)注

從簡歷優(yōu)化到面試準(zhǔn)備，AI似乎已成為求職者和招聘者的新寵。但在這波看似光鮮的技術(shù)浪潮背后，隱藏著怎樣的挑戰(zhàn)與爭議？本文將深入探討AI在招聘和求職領(lǐng)域的應(yīng)用現(xiàn)狀，及其帶來的倫理、隱私問題，以及市場的真正需求。

揚(yáng)帆出海

AI招聘 AI求職市場需求

金三銀四，你的面試官可能是個(gè)AI

這屆金三銀四，AI技術(shù)正在被大規(guī)模應(yīng)用，AI招聘技術(shù)甚至已經(jīng)滲入到招聘和求職的各個(gè)環(huán)節(jié)。那么隨著AI技術(shù)的應(yīng)用，AI面試官是否真的會(huì)成為未來趨勢呢？不妨來看看本文的分享。

價(jià)值星球Planet

AI招聘 AI面試金三銀四

被AI面試，打工人的“福報(bào)”又多了

AI技術(shù)正在與越來越多行業(yè)相結(jié)合，比如在線招聘行業(yè)，現(xiàn)在，不少招聘公司都開始用AI來提升招聘效率了。那么，AI面試這件事，真的成立嗎？未來HR這一角色是否會(huì)被取代？

刺猬公社

AI招聘 AI面試 HR

分析評(píng)測

AI+招聘｜Inflection和Anthropic已經(jīng)在用這個(gè)AI原生產(chǎn)品挖掘人才

現(xiàn)在在招聘領(lǐng)域，部分企業(yè)已經(jīng)用上了AI驅(qū)動(dòng)的企業(yè)招聘助手，來幫助自己找到更多相匹配的人才。這篇文章里，作者就介紹了一款A(yù)I驅(qū)動(dòng)的企業(yè)招聘助手——Moonhub，一起來看看這款產(chǎn)品是如何實(shí)踐AI招聘的。