起點課堂會員權益
職業(yè)體系課特權
線下行業(yè)大會特權
個人IP打造特權
30+門專項技能課
1300+專題課程
12場職場軟技能直播
12場求職輔導直播
12場專業(yè)技能直播
會員專屬社群
榮耀標識
AI產(chǎn)品經(jīng)理的職業(yè)地圖：賽道選擇（ToB/ToC/大模型/垂直領域）與成長階梯
AI產(chǎn)品賽道選擇關乎職業(yè)發(fā)展的成敗，ToB的價值落地、ToC的用戶體驗、大模型的技術創(chuàng)新與垂直領域的行業(yè)壁壘形成了四大核心戰(zhàn)場。本文深度拆解各賽道特點與能力要求，并給出從初級到管理崗的完整成長階梯，助你避開盲目跟風，找到最適合自己的AI產(chǎn)品職業(yè)路徑。
"職業(yè)發(fā)展"相關的文章
當面試者向我展示他對我們產(chǎn)品的分析文檔時
面試新人時，產(chǎn)品思維比知識儲備更值得關注。那些愿意提前研究業(yè)務、主動思考的新人，往往展現(xiàn)出對抗經(jīng)驗壁壘的潛力——他們用‘準備度’構建起第一道防線，在原始好奇心與系統(tǒng)理解間尋找平衡點。本文從面試官視角出發(fā)，探討如何識別這種珍貴特質(zhì)，并為新人提供突破‘經(jīng)驗困境’的實用建議。
流量見頂后，產(chǎn)品經(jīng)理的下一個“鐵飯碗”：ToB賽道
當流量紅利逐漸消退，ToB賽道正悄然崛起成為產(chǎn)品經(jīng)理的‘鐵飯碗’。從黃金時代的用戶增長到如今的效率革命，企業(yè)服務領域的需求穩(wěn)定、技能復利和抗周期性正在重塑產(chǎn)品經(jīng)理的職業(yè)路徑。本文將深入解析ToB產(chǎn)品經(jīng)理的競爭優(yōu)勢、必備能力與轉(zhuǎn)型策略，帶你看見產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時代的全新機遇。
從0到1，我用AI復刻了一位15年經(jīng)驗的“魔鬼面試官”+騰訊元器大賽
AI時代下，面試準備正經(jīng)歷革命性變革。一款基于騰訊元器打造的'面試模擬官'智能體，通過全真模擬、深度反饋與個性化復盤三大核心能力，徹底顛覆傳統(tǒng)面經(jīng)模式。本文將揭秘如何用狀態(tài)機模型構建專業(yè)級AI面試教練，以及What-Why-How反饋體系如何讓機器點評超越人類專家水平。
AI讓你更忙了？產(chǎn)品經(jīng)理的破局之道：從“工具使用者”到“AI導演”
AI工具的普及讓產(chǎn)品經(jīng)理的工作效率翻倍，但個人價值增長卻陷入停滯。本文揭示了AI時代產(chǎn)品經(jīng)理面臨的效率陷阱，并提出了三條突圍路徑：從被動執(zhí)行轉(zhuǎn)向主動積累產(chǎn)品資產(chǎn)、構建可遷移的AI工作流、打造個人產(chǎn)品方法論體系。帶你重新思考如何在AI時代構建不可替代的產(chǎn)品核心競爭力。
工作10年，不如AI + 新人組合干得快
生成式AI正在顛覆職場經(jīng)驗的傳統(tǒng)價值體系，它不僅抹平了新老員工之間的技能差距，更讓‘熬年頭’積累的經(jīng)驗加速貶值。從客服到法律、從編程到制造業(yè)，AI通過‘技能拉平效應’將高手經(jīng)驗變成公共資源，導致中間層被擠壓、學徒制崩塌。本文深度解析這場‘經(jīng)驗資本貶值’背后的經(jīng)濟學邏輯，揭示哪些經(jīng)驗正在失效、哪些能力仍具溢價，并給出三條對抗AI時代職業(yè)危機的實戰(zhàn)策略。
如何在行業(yè)震蕩期，構建屬于你的「職業(yè)安全網(wǎng)」
裁員潮下的職場人，最大的恐慌不是失去工作，而是突然發(fā)現(xiàn)自己的價值無法脫離公司獨立存在。本文通過真實案例與深度分析，揭示職場人如何構建可遷移的能力系統(tǒng)、清晰的表達方式與專業(yè)影響力，打造真正屬于自己的職業(yè)安全網(wǎng)。
換擋與重塑：面向“十五五”，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理的進化論
隨著十四五接近尾聲，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正經(jīng)歷一場深刻的轉(zhuǎn)型。流量紅利消退、大廠裁員頻發(fā)，傳統(tǒng)方法論在存量市場逐漸失效。但這并非行業(yè)的終點，而是規(guī)則的重塑——從規(guī)模擴張轉(zhuǎn)向價值深耕。本文將揭示底層邏輯的三大變化、未來五年的四大黃金賽道，以及產(chǎn)品經(jīng)理必備的能力升級，助你在劇烈變革中找準方向。
拒絕“玩具感”：如何用商業(yè)閉環(huán)思維構建一份降維打擊的AI產(chǎn)品作品集
AI作品集如何擺脫‘玩具感’？本文深度剖析了‘極客思維’與‘產(chǎn)品思維’的本質(zhì)差異，揭秘了面試官真正在意的商業(yè)閉環(huán)能力。從L1/L2需求分類到PMC分析框架，從Copilot到Agent的進化路徑，手把手教你打造一份能降維打擊的AI作品集。
用產(chǎn)品思維搞錢，普通人也能找到黃金賽道
你是否在“搞錢”路上感到迷茫焦慮？本文將用可落地的產(chǎn)品思維為你剖析賺錢之道。先明確賺錢方式的分類，再用產(chǎn)品思維思考自身定位與優(yōu)勢，同時給出穩(wěn)健和創(chuàng)新兩種路徑，還有搞錢小提示。
從年薪 30 萬到 300 萬：AI 人才之間，差的不是算法，是這層能力
2025-2030年，AI人才需求將發(fā)生巨變。從系統(tǒng)優(yōu)化到智能體編排，再到具身智能，哪些技能將成為稀缺能力？本文為你揭示未來五年AI人才的稀缺技能及職業(yè)發(fā)展方向。
2026互聯(lián)網(wǎng)信貸運營指南：從入門到總監(jiān)
互聯(lián)網(wǎng)信貸行業(yè)在過去十多年間經(jīng)歷了萌芽探索、狂飆突進、監(jiān)管調(diào)整和規(guī)范發(fā)展四個階段，形成了層次分明的四大梯隊競爭格局。本文將深度解析其發(fā)展脈絡、市場格局與未來趨勢，并構建分層級的人才需求畫像，為從業(yè)者提供系統(tǒng)性與實操性的職業(yè)發(fā)展參考。
